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Parcours d’apprentissage Hiring Assistant


Découvrez ces outils, guides et espaces d’apprentissage conçus pour soutenir votre réussite.

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Apprenez à utiliser Hiring Assistant

Choisissez le parcours qui vous décrit le mieux. Si les deux s'appliquent à vous, commencez par le parcours administrateur.

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Parcours d'apprentissage recruteur
Flux de travail détaillé pour Hiring Assistant

Suivez ces étapes pour sourcer, évaluer et contacter des candidats avec Hiring Assistant.

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Guide de démarrage rapide pour les utilisateurs
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Étape 1 sur 6
Lancer un projet ou une offre d'emploi

Il existe deux manières de commencer à utiliser Hiring Assistant en préparation de votre réussite :

1) Ajouter Hiring Assistant à un projet

  • Lancez un nouveau projet ou ajoutez Hiring Assistant à un projet existant sans interruption.
  • Pour créer un nouveau projet, cliquez sur l'icône Hiring Assistant à côté de votre photo de profil dans Recruiter, puis sélectionnez Commencez à recruter pour un nouveau poste.
  • Décrivez votre candidat idéal en fournissant les qualifications souhaitées, le lieu de travail, une description de poste, une offre LinkedIn active ou tout autre détail pertinent.
📺 Apprenez comment ajouter à un projet ❓ Article d'aide

2) Ajouter Hiring Assistant à une offre d'emploi

  • Une fois qu'une nouvelle offre est publiée, Hiring Assistant créera un projet avec les qualifications basées sur l'offre et vous informera lorsque des candidats seront prêts à être examinés.
  • Remarque : lors de la publication d'une offre, Hiring Assistant est automatiquement ajouté au projet, mais peut être désactivé en cliquant sur Supprimer du projet.
  • Vous en apprendrez davantage sur l'évaluation des candidats avec Hiring Assistant dans la section ci-dessous.
📺 Apprenez comment enrichir votre flux de travail ❓ Article d'aide
Étape 2 sur 6
Rédiger des qualifications efficaces

Des qualifications solides et spécifiques améliorent la qualité des résultats et la communication avec les candidats.

  • Comme tout assistant, Hiring Assistant doit être formé pour comprendre ce que vous recherchez.
  • Vous obtiendrez les meilleurs résultats en étant aussi précis que possible dès le départ — vous pourrez toujours ajuster vos qualifications plus tard.
Conseil : Dialoguez avec Hiring Assistant au sujet des qualifications que vous recherchez, comme vous le feriez avec un collègue recruteur.
📘 Fiche conseil sur les qualifications 👀 Voir plus de conseils et d'exemples 🥇 Partagez vos conseils, gagnez un badge
Étape 3 sur 6
Évaluer et fournir des retours sur les candidats

Cette étape est cruciale pour s'assurer que Hiring Assistant vous propose les meilleurs talents selon vos exigences professionnelles.

  • Lorsque Hiring Assistant évalue ou réévalue les candidats de votre pipeline, il vous fournira un résumé dans le journal d'activité de votre projet.
  • Cliquez sur le résumé dans le journal d'activité pour évaluer les candidats et indiquer à Hiring Assistant s'ils correspondent ou non à vos critères.
  • Vous pouvez également discuter avec Hiring Assistant dans le journal d'activité pour mettre à jour les qualifications, trouver plus de candidats ou lancer des réévaluations.
📺 Accéder à la formation à la demande ❓ Article d'aide
Étape 4 sur 6
Envoyer un InMail

Utilisez la messagerie assistée par IA pour une communication efficace et personnalisée.

  • Hiring Assistant peut vous aider à envoyer des messages à jusqu'à 25 candidats en même temps.
  • Créez et ajoutez du contenu personnalisé à un message assisté par IA depuis le menu Préférences du brouillon en bas d'un message.
  • Optionnel : ajoutez une présélection automatisée à côté de « Gagnez du temps grâce à la présélection des candidats ». Cliquez sur Ajouter pour un seul candidat ou Ajouter pour tous lors d'un envoi en masse.
📺 Accéder à la formation à la demande ❓ Article d'aide InMails ❓ Article d'aide présélection
Étape 5 sur 6
Évaluer les candidats avec Hiring Assistant

Sélectionnez les candidats les mieux adaptés en utilisant des filtres et des recommandations alimentés par l'IA.

  • Lorsque Hiring Assistant a terminé d'évaluer les candidats, il vous en informera.
  • Laissez l'IA mettre en avant les meilleurs candidats en fonction de vos qualifications.
  • Cliquez sur le résumé d'évaluation dans le journal d'activité pour examiner les candidats. Vous pouvez également discuter avec Hiring Assistant pour lancer des évaluations ou d'autres actions.
Conseil : Refusez les candidats qui ne correspondent pas ou surlignez le texte sur le profil d'un candidat pour donner un retour à Hiring Assistant. Il apprendra de vos actions pour trouver de nouveaux candidats adaptés à vos besoins.
📺 Accéder à la formation à la demande ❓ Article d'aide
Étape 6 sur 6
Passer l'évaluation Hiring Assistant

Montrez ce que vous avez appris et obtenez un certificat.

  • Démontrez votre compétence avec Hiring Assistant.
  • Recevez un certificat de complétion à partager.
  • Établissez votre crédibilité en tant qu'utilisateur avancé de Hiring Assistant !
📝 Passer l'évaluation
Parcours d'apprentissage administrateur
Flux de travail administratif détaillé pour Hiring Assistant

Suivez ces quatre étapes pour activer et gérer Hiring Assistant pour votre organisation.

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Guide de démarrage rapide pour les administrateurs
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Webinaire Essentiels Admin
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Étape 1 sur 4
Attribuer des licences à votre équipe

Apprenez comment activer Hiring Assistant sur vos licences Recruiter existantes.

  • Remarque : Hiring Assistant n'est pas activé automatiquement. Veuillez suivre les étapes du guide ci-dessous pour l'activer pour vos utilisateurs recruteurs.
  • Les administrateurs recruteurs peuvent attribuer et gérer les licences Hiring Assistant via le Centre d'administration.
  • Vous pouvez ajouter des utilisateurs individuellement ou en petits groupes en utilisant leurs adresses e-mail.
Conseil : Hiring Assistant est surtout utile pour les recruteurs gérant 3 postes ou plus avec des compétences clairement définies.
📘 Voir le guide d'attribution des licences 🎥 Vidéo "Comment faire" (2 min) ❓ Article d'aide
Étape 2 sur 4
Préparer votre équipe

Fournissez des ressources d'intégration et des outils pour renforcer la confiance et accélérer la productivité. Soutenir différents styles d'apprentissage aide à garantir une adoption cohérente dans toute votre organisation.

  • Renforcer la confiance et la productivité des recruteurs.
  • Soutenir différents styles d'apprentissage.
  • Assurer une adoption cohérente au sein de l'équipe.
📦 Envoyer le guide de démarrage rapide aux utilisateurs 📗 Guider les utilisateurs vers le parcours recruteur
Étape 3 sur 4
Comprendre les données d'utilisation

Utilisez le rapport Hiring Assistant pour comprendre les données d'utilisation et d'adoption afin de stimuler l'engagement. Partagez vos succès avec les parties prenantes et utilisez les insights pour affiner continuellement votre approche.

  • Identifier rapidement les opportunités d'amélioration.
  • Partager vos victoires avec les parties prenantes.
  • Travaillez continuellement à améliorer l'adoption — N'oubliez pas que Hiring Assistant s'améliore avec les contributions fournies par votre équipe !
📺 Apprendre à interpréter le rapport Hiring Assistant ❓ Article d'aide
Étape 4 sur 4
Intégrer avec votre ATS

Reliez Hiring Assistant de manière fluide aux autres outils LinkedIn Talent Solutions pour maximiser l'efficacité.

  • Recruiter System Connect (RSC) — Rationalisez les flux de travail entre LinkedIn Recruiter et votre ATS. Consultez l'activité LinkedIn des candidats directement dans votre ATS et réduisez les doublons.
  • Job Wrapping — Publiez automatiquement les offres depuis votre ATS vers LinkedIn. Gagnez du temps et augmentez la visibilité de vos postes sans publication manuelle.
  • Apply Connect — Les candidatures depuis LinkedIn sont directement intégrées à votre ATS, enrichies par les données de profil LinkedIn.
Conseil : Consultez la section Intégrations pour accéder aux vidéos et articles d'aide détaillés pour chaque intégration.
RSC — Lire l'article d'aide Job Wrapping — Lire l'article d'aide Apply Connect — Lire l'article d'aide
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Bibliothèque de référence
Bonnes pratiques en matière de qualifications
Consultez les conseils généraux, les modificateurs suggérés, des exemples par type de qualification et les bonnes pratiques par poste.
À faire À éviter
✓Utilisez des années, outils, intitulés et résultats précis. Rédigez chaque qualification comme une instruction à un sourceur. ✗Des caractéristiques vagues comme " bon communicant " ou "solides bases techniques ".
✓Utilisez " travaille actuellement dans " ou " au cours des 2 dernières années ", associé à une plage d'années et un niveau d'ancienneté. ✗Les formulations ouvertes comme " a de l'expérience dans " sans indication de durée ni de niveau.
✓Limitez-vous à 4 à 6 qualifications ciblées qui reflètent les véritables exigences du poste. ✗Les longues listes de compétences et de mots-clés booléens qui diluent le signal.
✓Utilisez des exclusions précises comme " ne gère pas d'équipe " ou " n'est pas uniquement axé sur le front-end ". ✗Les exclusions larges ou ambiguës comme " pas junior " qui peuvent éliminer des candidats qualifiés.
✓Incluez des critères implicites comme la notoriété de l'entreprise, l'historique de promotions, les signaux d'ancienneté ou le type d'employeur. ✗N'utiliser que des critères figurant dans la description de poste.
✓Itérez. Affinez en fonction des candidats que vous voyez. Resserrez si trop large, élargissez si trop étroit. ✗Traiter les qualifications comme définitives et ne plus y revenir.
✓Calibrez toujours avec Hiring Assistant. Examinez au moins 3 profils de candidats lors de la soumission initiale, donnez votre avis et ajustez les qualifications si les profils ne sont pas pertinents. ✗Êviter la calibration et s'attendre à des résultats parfaits dès le premier ensemble de qualifications.
✓Prêtez attention aux résumés de qualifications sur chaque profil pour confirmer que Hiring Assistant comprend ce que vous souhaitez qu'il évalue. ✗Ignorer les résumés de qualifications et manquer les signaux indiquant que Hiring Assistant fait fausse route.
Ajoutez ces modificateurs recommandés à n'importe quelle qualification pour plus de précision et d'efficacité.
Durée et actualité
Travaille actuellement en tant que [intitulé] - Doit avoir X-Y années d'expérience actuelle - Au cours des X derniers mois ou années
Ancienneté et durée
Au moins X années - Expérience professionnelle continue démontrée - Expérience de carrière progressive dans la fonction
Ancienneté et niveau
Senior - Lead - Principal - Niveau manager - Niveau directeur - Contributeur individuel - Niveau débutant
Périmètre et responsabilité
De bout en bout - Responsable de - Dirige - Pilote - Garant de - Expérience pratique ou directe
Volume et échelle
Volume élevé - Échelle entreprise - Mondial - Multi-région - Fortune 500 - PME
Spécificité des compétences
Expert(e) en - Maîtrise de - Certifié(e) en - Expérience démontrée avec
Priorité
Indispensable - Requis - Non négociable - Souhaité - Apprécié
Expérience de base
Années, actualité, niveau
Outils et compétences
Tech stack, plateformes
Périmètre du poste
CI vs. manager, contrat
Impact sur l'activité
Résultats, comportements
Entreprise et secteur
Type, taille, secteur
Formation et parcours
Diplômes, parcours
Environnement de travail
Stade de croissance, tech stack
Localisation
Géographie, trajet, fuseau horaire

Expérience de base et ancienneté

  • Utilisez le temps présent ou récent. L'actualité améliore la qualité des correspondances.
  • Utilisez une fourchette d'années comme 5 à 8 ans plutôt qu'un plancher strict pour éviter un sur-filtrage.
  • Associez les années d'expérience à un intitulé ou une fonction pour que Hiring Assistant sache ce qui compte.
Bon exemple
5 à 8 ans d'expérience récente en tant qu'analyste financier senior, dans le domaine de la budgétisation, des prévisions et de l'analyse des écarts.

Travaille actuellement comme analyste métier informatique, en collaboration avec les parties prenantes sur les exigences, la cartographie des processus et les tests UAT.
À éviter
A de l'expérience en finance ou en informatique.

Outils et compétences techniques

  • Nommez des outils, langages ou plateformes spécifiques plutôt que des catégories vastes.
  • Indiquez comment l'outil a été utilisé pour signaler la profondeur. Par exemple : développer des rapports dans Power BI.
  • Utilisez " ou " pour proposer des alternatives équivalentes. Limitez à 2 à 3 outils par qualification.
Bon exemple
Utilise actuellement Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche) ainsi que des systèmes comme NetSuite, Oracle ou Workday Financials.

3 à 5 ans d'expérience dans le développement ou le support d'applications utilisant SQL et Power BI ou Tableau pour le reporting et l'analyse.
À éviter
Solides compétences techniques.

Périmètre du poste et modèle de prestation

  • Précisez CI vs. manager ou temps plein vs. contrat afin que Hiring Assistant ne remonte pas des candidats au mauvais niveau.
  • Utilisez le langage d'exclusion avec soin. " Ne gère pas d'équipe " est plus précis que " pas manager ".
Bon exemple
Contributeur individuel responsable de la prise en charge de bout en bout des livrables dans des projets financiers ou informatiques.

Expérience récente dans des rôles en contrat temporaires, contrat à l'embauche ou sur projet.
À éviter
Responsable de diverses tâches financières ou informatiques.

Impact sur l'activité

  • Concentrez-vous sur des comportements et résultats observables plutôt que sur des traits personnels comme " bon communicant ".
  • Utilisez des formulations orientées action comme " a présenté des conclusions à ", " a collaboré avec " ou " a soutenu les décisions concernant ".
Bon exemple
Expérience démontrée dans la présentation d'analyses financières à des parties prenantes non financières et dans le soutien aux décisions basées sur les données.

Collabore régulièrement avec des équipes transversales pour soutenir des projets, des rapports ou des implémentations de systèmes.
À éviter
Solides compétences en communication et présentation.

Type d'entreprise et secteur

  • Précisez le secteur, le type d'entreprise ou la structure de propriété plutôt que de laisser cela ouvert.
  • Nommez les secteurs explicitement, comme les services financiers ou le SaaS B2B. Incluez des signaux réglementaires le cas échéant.
Bon exemple
Doit actuellement travailler pour une société cotée en bourse aux États-Unis ou pour une entreprise soutenue par du capital-investissement.

Assiste actuellement des clients dans le secteur des services financiers (notamment la banque, les paiements ou l'assurance).
À éviter
Travaille dans un environnement d'entreprise.

Formation et parcours professionnel

  • Précisez les entreprises par nom, taille ou secteur. BNP Paribas, Chase, Wells Fargo ou Citi est plus précis que " grande institution bancaire ".
  • Pour la formation, soyez précis sur le domaine d'études. Associez les exigences de diplôme à " ou expérience équivalente ".
Bon exemple
A récemment travaillé pour de grandes institutions bancaires comme BNP Paribas, Chase, Wells Fargo, Citi ou Bank of America.

Licence en comptabilité, finance, systèmes d'information ou dans un domaine connexe.
À éviter
Travaille pour une société de services financiers.

Environnement de travail et stade de croissance

  • Précisez la taille de l'entreprise ou le stade de croissance lorsque l'environnement opérationnel est important pour le poste.
  • Mentionnez l'environnement technologique lorsqu'il signale des compétences ou une familiarité pertinentes.
Bon exemple
Travaille actuellement pour une startup ou une entreprise en phase de croissance (Série B-D), ou une entreprise de taille intermédiaire (500 à 5 000 employés).

Expérience dans le support d'environnements technologiques cloud-first ou cloud-native, ou dans la livraison d'applications SaaS dans un contexte B2B.
À éviter
A travaillé dans une entreprise technologique.

Localisation

  • Soyez précis sur la géographie, le rayon de trajet ou l'alignement des fuseaux horaires lorsqu'il s'agit d'une véritable exigence.
Bon exemple
Doit être situé(e) à moins de 50 km de l'emplacement cible, ou à une distance accessible en transport.
À éviter
Candidats locaux préférés.
Ingénierie
Talents émergents
Stagiaires, jeunes diplômés
Ventes et service client
Marketing et communication
Produit
Général et administratif
Finance, juridique, opérations
Direction
Niveau directeur et au-dessus

Ingénierie

Commencez par le langage, les années et l'actualité. Précisez backend vs. frontend.
5 à 8 ans de développement dans des systèmes backend utilisant Java ou Scala. Construit actuellement des architectures distribuées ou cloud-native.
Pour les postes en ML ou IA, distinguez la recherche de la production.
4 à 8 ans d'expérience post-diplôme en ingénierie du machine learning ; doit avoir un doctorat ou équivalent en informatique ou mathématiques appliquées. Expérience dans le déploiement de modèles ML en production ; non exclusivement axé sur la recherche ou la data science.
Utilisez des exclusions explicites pour filtrer le type précis d'ingénieur dont vous avez besoin.
3 à 5 ans de développement dans des frameworks front-end comme React ou Angular ; pas un rôle full-stack ou backend.

Talents émergents

Ancrez-vous sur le calendrier d'obtention du diplôme et le programme d'études.
Poursuit actuellement une licence ou un master en informatique ou dans un domaine connexe, avec une obtention du diplôme prévue entre décembre 2025 et juin 2026.
Recherchez des signaux d'expérience pratique.
A effectué un stage ou un projet significatif impliquant Python ou Java. Contribue activement à des projets d'ingénierie open-source ou universitaires.
Incluez des signaux de collaboration lorsque le travail transversal est important dès le premier jour.
Capacité démontrée à collaborer sur des projets de groupe ou des équipes transversales.

Ventes et succès client

Précisez le type de vente et la nature des affaires, pas seulement les années dans la vente.
3 à 5 ans dans la vente SaaS B2B, avec des objectifs régulièrement atteints ou dépassés.
Utilisez l'historique de promotions ou la taille des comptes comme signaux de performance.
Expérience dans la gestion de clients Enterprise ou Agences avec un budget annuel de plus d'un million d'euros. Historique prouvé de promotion au sein de l'organisation commerciale, par exemple d'AE1 à AE2 en 2 ans.
Incluez tôt les exigences géographiques ou linguistiques si elles constituent de véritables contraintes.
Situé(e) dans la région APAC ; maîtrise de l'anglais et du cantonais ou du mandarin souhaitée.

Marketing et communication

Distinguez la génération de demande, la marque, le contenu et la communication.
5 à 8 ans de développement et d'exécution de campagnes de demande multicanales sur le digital, les réseaux sociaux et l'e-mail ; pas un rôle uniquement axé sur la marque ou le contenu.
Précisez les outils que le candidat doit avoir utilisés.
Expérience dans l'utilisation d'outils d'automatisation marketing comme Marketo ou HubSpot pour exécuter et mesurer des programmes de demande.
Pour les postes de communication senior, incluez des signaux d'échelle d'entreprise ou de chiffre d'affaires récurrent.
8 à 10 ans de gestion des relations médias et des communications de direction dans des entreprises mondiales avec un ARR supérieur à 100 millions d'euros.

Produit

Recherchez des signaux de responsabilité et de livraison, lancé, livré et pas seulement défini ou travaillé.
5 à 7 ans en gestion de produit ; a lancé des fonctionnalités orientées client avec une adoption mesurable dans un contexte B2B.
Précisez le stade et le type d'entreprise.
A travaillé dans des environnements SaaS B2B à forte croissance ou dans des marketplaces ; pas dans un grand groupe ou un contexte gouvernemental.
Incluez des signaux transversaux et analytiques.
Expérience dans la définition de la vision produit, de la feuille de route et des exigences avec les équipes ingénierie et design. À l'aise avec l'utilisation des données pour prioriser et mesurer les résultats.

Général et administratif

Pour les postes financiers, distinguez la FP&A stratégique, la comptabilité et la finance opérationnelle.
5 à 7 ans d'expérience en FP&A stratégique au sein d'entreprises technologiques ; pas un rôle axé sur le contrôle ou la comptabilité.
Pour les postes juridiques, précisez tôt l'appartenance au barreau et le type de travail.
Docteur en droit et adhésion active au barreau dans une juridiction ; expérience dans la rédaction et la négociation de contrats SaaS et commerciaux.
Nommez les systèmes ou outils que le candidat doit avoir utilisés.
Expérience dans la construction de modèles financiers et les prévisions ; soutien à la prise de décisions de direction.

Direction

Précisez la taille de l'équipe, le périmètre et si le rôle est celui d'un manager terrain ou d'un manager pur.
Plus de 10 ans en direction commerciale, dont plus de 5 ans à gérer des équipes AE PME ou marché intermédiaire de 8 personnes ou plus.
Incluez des signaux sur le stade et l'échelle de l'entreprise.
Expérience dans des entreprises SaaS B2B avec un ARR supérieur à 200 millions d'euros; pas uniquement une expérience en phase précoce ou pré-revenus.
Utilisez un langage axé sur les résultats plutôt que simplement « a géré une équipe ».
Expérience dans la réalisation d'une croissance des revenus à deux chiffres et dans le développement d'équipes dans plusieurs régions.
Consultez le Parcours d'apprentissage Hiring Assistant pour un processus détaillé de création de prompts.

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